Co-Desarrollo
++ Postura
Condición clara de éxito en una sesión de co-desarrollo: que el “cliente” confíe en su capacidad para encontrar su propia solución y que los “consultores” acepten que el cliente tiene que encontrar su propia solución, sin imponer las suyas.
¿Cómo funciona
el Co-Desarrollo?
Se reúne a un grupo de personas en sesiones de desarrollo colectivo.
Durante cada sesión, una de las personas va a ser el cliente de la sesión y los demás actúan como consultores, trabajando sobre su problemática gracias a un proceso de inteligencia colectiva muy potente.
Al final de la sesión, el cliente construirá un plan de acción que implementará en el tiempo de inter-sesión.
Beneficios Individuales
Encontrar soluciones a situaciones imposibles a priori, gracias a las aportaciones de los demás.
Ir más rápido y más lejos, viendo a través de diferentes gafas, otras maneras de resolver un problema o hacer mi trabajo.
Ayudar a clarificar la mente de los demás, aportando otras perspectivas y no soluciones.
Beneficios Colectivos y sistémicos
En los grupos se transmite el “saber hacer” de cada uno a los demás.
Escuchar las problemáticas de personas que trabajan en otros departamentos, facilitar una mejor comprensión del ámbito de la empresa, una visión más global.
Ayudar a clarificar la mente de los demás, aportando otras perspectivas y no soluciones.
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